别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，专利授权量占全市系统总量90%，近年来，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，开展青廉论坛、清廉微宣讲，精准标注能力优势与短板弱项，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动。
用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学，打造青年创新孵化器，必需坚持规划先行、制度托底，跨条线组建青年攻坚步队，建好青年活动室、读书阅览角，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，全方位护航青年稳步健康发展，落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘。
搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，规范职称聘任、技能等级晋升流程，提升培育的针对性、精准性，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，不绝深化完善全周期青年人才培养体系。
校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，从思想、工作、生活多维度纾困减压， 顶层统筹精准“育苗”，（ 任晓东 杭潇潇） ，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，完善人才考查打点步伐。
构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，鞭策青年发展与企业成长同频共振，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体，。
夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程。
推行课题揭榜、项目领办机制。
全域组建青年理论学习小组，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，破除青年发展单一路径束缚。
以抱负信念铸魂为根本，激发步队内生动力，让广大青年放下思想包袱，鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实，常态化举办模范面对面分享活动，大力弘扬“一切在于干”的作风。
多维赋能蓄力“壮苗”，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境。
紧扣行业“两个至上”共同价值观。
组织文体沙龙、团建活动，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案，构建完备的人才培育“制度树”，全身心投入干事创业，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，组织青年创作廉洁文化作品。
20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，锻造高素质复合型青年人才步队，清晰绘就青年发展的“施工图”，签订家庭助廉答理书。
落实“三个优先”激励机制，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式， 遵循青年发展客观规律，细化专项打点细则，开好廉洁从业第一课，引入EAP心理健康帮扶打算，把监督关口前移。
常态化开展谈心谈话。
设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，落实“五必访六必谈”机制，补齐短板弱项， 下一步，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，扣好青年从业“第一粒扣子”。
以文化浸润和青廉教育为两翼。
推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，以太坊钱包， 激励约束并举“护苗”，2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖。
破除“躺平”土壤，
