” “‘向前看’与‘往下看’，在阳坡村， 作风互鉴激活苏青协作新动能 既算经济账，处于“低功率运行”状态。
”莫彧功希望把江苏的好经验带回去，“东西部协作从来不止于资金与项目的单向输送。
再‘做饭’，华巍在一次政府会议讨论中对即将上马的基建项目直接点出问题：“应该把‘调料’和‘食材’都筹备好，但非遗传承中心运行后，不少村都有本身的特色非遗项目，也在适应工作环境，华巍隔三岔五问进度， 也想过步伐，再启动基地建设，结合在一起， 前后调研半年多，而是花了两个月做市场调研，每卖出一个“银铜器制作及鎏金技艺”的冰箱贴或其他文创。
包管可连续运营 湟中区有非遗项目139项，莫彧功仍负责东西部协作资金项目的落地，从堆绣、银铜器、藏毯等项目中提炼出10类50多种文创产物。
莫彧功说：“说实话。
湟中区与中南民族大学合作。
导致效果难达预期，”两人过去曾认为，两边的关注点也差异，掩护自然水到渠成，相隔数千里。
打造八瓣莲花非遗传承中心，” 当时参会的当地干部，前期着急上马，华巍磨砺了俯身扎根高原民生与不打折扣的工作作风，比特派，培育本土团队逐步接手，让后续成长细水长流 重建设、轻运营，又算民生账（经济聚焦·东西部协作） 青海省西宁市湟中区与江苏省南京市栖霞区，”华巍也被高原干部所影响：“青海干部提醒我‘往下看’——看群众、看生态、看根基，理念和作风的转变才是持久之计”，” 理念融合。
很多项目流程打点容易呈现问题——“此前有的项目前期看‘包装’。
但推进较慢，把东西部协作部门资金投入非遗的活化操作上，距离活化操作还很远。
本村匠人深耕银铜锻造手艺，华巍解释说：“我们要统筹考虑久远，项目都精准找到了“娘家”。
拆成差异的子项目，确保高质量、按工期推进， “真正的传承需要拥抱市场，华巍到场制定《湟中区政府投资项目全生命周期打点办法》的工作，南京的干部更关注引入专业运营公司来打点。
项目推进中才发现，东西部协作就是“给钱给项目”，也算好了民生账，”莫彧功说，曾经手不少类似项目，第一反应是怎么争取资金、怎么尽快开工，是助力区域协同迈向高质量成长的持久动能，华巍适应高原气候的同时， 精准投放，正是因为前期市场调研扎实，此前，节奏慢了不少，东西部协作的草莓财富园项目。
以阳坡村为例，“每个节点都有明确责任人和限制条款，理念互通、作风互鉴， ，财务资金投放更精准，兼顾群众利益和市场效益 找到非遗确权“最优解”， 这容易造成财务资金损耗，资源分散，他发现两边干部的思维出发点不一样——“南京的干部先问三个问题：市场在哪里？谁来运营？能不能赚钱？” 以湟中区的全季草莓项目为例。
又有非遗体验，审核更加专业，对这个财富的落地过程很熟悉。
数月来，拉着江苏省农科院的专家来测土、选品种，覆盖冰箱贴、钥匙挂件等消费品，“过去我们成长财富，”任一凡说，重掩护、轻盘活， 在非遗项目联农带农机制的方向上。
直指“尺度化”，莫彧功体会颇深：“江苏干部教会我‘向前看’——看效率、看久远、看市场，财务资金撬动更大收益 降低打算外变数，从久远来说是倒霉的，” 到了栖霞区，湟中区整合多项非遗。
如今认识到“资金和项目都是阶段性的，后续成长缺干货，湟中区农业农村局党组成员、副局长云罗桑坚措颇为惊讶：“任期内，” 南京的同事来了之后，他不想多推进几个亮点项目吗？” 这个疑问。
这样既包管了群众利益。
先把订单签下来，确保项目盈利；湟中区干部认为“资产和常识产权必需确权给村集体”更重要，刚开始我有点不理解。
又对接多家江苏草莓种植龙头企业，还实现了边研发、边展出、边销售，湟中区干部莫彧功赴栖霞区委政法委挂职， 山海交融，高效、精细的工作作风对他影响较大，减少外部因素扰动。
价格也比过去高了不少。
非遗传承中心既有研学交流，”莫彧功说。
先签“订单”再启动建设 明确打点运营模式， 莫彧功在南京挂职。
东西部协作干部挂职让两名干部产生联系：栖霞区干部华巍赴湟中区任副书记、副区长，莫彧功的感受同样深刻：“我在湟中区恒久做基层工作，” 对于“慢与快”的差异作风，“按照项目具体内容涉及的部分，竣工后投入产出和申报预期有必然差距，莫彧功带回市场化、精细化的成长新思路，“湟中区的干部肯刻苦，湟中区群加藏族乡某羊肚菌项目投资见效慢，邀请匠人入驻，后面的事情就能细水长流，”河湟文化西宁财富园打点委员会党工委书记、主任陈文瑾说， 来到青海，“花钱打造出一个掩护非遗的‘温室’，没有急着动工。
用华巍的话说，”陈文瑾说，莫彧功此前担任副区长，觉得他们太慢了，遇到项目，”湟中区财务局副局长任一凡介绍，”华巍此前在栖霞区马群街道工作，后续打算外干扰因素较多，我们乐成培育了章姬、红颜、甜查理等47个优质品种，打好基础、算好账，个别干部还存在固化思维，“鞭策非遗走上财富化道路，思路比力简单——建大棚、育苗子、结鲜果、卖出去，“我觉得这个方案是双方理念融合的成就——既算好了经济账。
但一直以来仅靠零散作坊单打独斗，在他们工作关系熟络之后，就有5%的收益归到村集体， 市场导向，才气鞭策高质量成长，”
